员工连续旷工几天可以辞退（按合同法39条辞退员工）

旷工是指劳动者未经用人单位批准，擅自不按时出勤的行为。旷工不仅影响用人单位的生产经营，也损害了其他员工的利益。因此，用人单位有权根据旷工的情况，依法解除与旷工者的劳动合同。

在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。当然，这个标准并不是绝对的，还要根据具体情况进行判断。例如，如果员工有正当理由缺勤，如生病、疫情隔离等，并及时向用人单位请假或报告，那么就不算旷工。如果员工旷工的行为造成了用人单位的经济损失或其他严重后果，那么用人单位也可以在旷工不满3天的情况下解除劳动合同。

用人单位在处理员工旷工问题时，应该遵循法律规定和内部管理制度，充分尊重员工的合法权益，同时维护自身的合法利益。员工也应该遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，按时履行劳动义务，如有特殊情况应及时请假或报告，避免因旷工而导致被解除劳动合同。